motivación y fidelización de sus empleados.
¿Qué es el salario emocional?
Aunque está ampliamente probado que una persona satisfecha con su situación laboral rinde más, los departamentos de recursos humanos no terminan de tomar medidas eficaces para evitar la fuga de talento. Existe la creencia de que la mejor manera de tener contento al personal es ofreciéndole buen salario y si bien es un punto fundamental, existen otros muchos detalles que determinan el grado de satisfacción de un trabajador. Es en este punto cuando nos referimos al salario emocional. El salario emocional se podría definir como una forma de invertir en el bienestar de los trabajadores para así, aumentar su productividad y evitar la fuga de capital humano.Salario emocional, bueno para los trabajadores por:
- Horarios flexibles
- Reconocimiento del trabajo bien hecho
- Espacios para el diálogo
- Posibilidades de formación
- Días libres
- Servicios de guardería en las instalaciones de la empresa
- Seguro médico
Salario emocional, bueno para la empresa por:
- Compromiso con la organización
- Mayor productividad
- Mejor ambiente entre los empleados
- Menor absentismo
- Disminuye la salida de trabajadores de la empresa
